2014年平均工资是多少?

2014年，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位京就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

调查数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。

从行业类别来看，建筑业的工资差距最小，最高与最低之比为2.22;租赁和商业服务的工资差距最大，最高与最低平均工资之比为5.04;七个行业的工资差距大于全国平均水平，从高到低依次为：租赁和商业服务5.04、文化、体育和娱乐3.96、信息传输、软件和信息技术服务3.81、科研和技术服务3.75、房地产产业3.24、批发和零售2.90、水利，环境和公共设施管理2.84;

九个行业的工资差距小于全国平均水平，从低到高依次为：建筑2.22、住宿和餐饮2.30、教育2.43、制造业2.48、住宅服务、修理和其他服务2.60、卫生和社会工作2.36、运输、仓储和邮政服务2.40、电力、热力、煤气和水的生产和供应2.63、采矿2.67

从注册类型来看，外商投资企业工资差距最大，岗位平均工资最高和最低比例为4.25;其次是港澳台商业投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比为2.99，私营单位和集体单位的工资差距最小，最高与最低的比例分别为2.30和2.38。

平均工资的衡量标准是什么?

在工资问题上，老百姓越来越强烈地感到“平均数”这个词。从纯理论的角度来看，用“平均数”来表示居民财富水平的变化是必要的，也是可取的，但如果联系现实生活，结合社会现状，那么“平均数”很可能难以客观反映社会现状和群众的真实生活水平。

在一个贫富差距很大的国家，衡量老百姓生活水平和财富增长的立足点应该放在社会的“工资短板”上，即低于社会平均收入水平和贫困线以下。

首先要看这两个层次的人的变化。分析这两个层次聚集的人数是增加了还是减少了。如果增加了，就意味着社会贫富差距进一步拉大，社会财富分配不公的现象进一步扩大;

社会矛盾可能会进一步积累，因此必须采取强有力的措施来控制这种现象的恶化。如果减少，说明现状在改善，可以按照这样的目标继续发展。

第二，这两个层面上人们收入的增减。除了“平均数”之外，贫富差距持续加大，采取的各种措施没有效果或效果有限，需要调整政策策略。